Jedině kolektiv. Jsou tam fajn lidi, se kterými se rádi vídáme i mimo práci.
Různé nesmyslné pokyny od majitele. Majitel ani vedení obchodu si neváží svých zaměstnanců. V zimě zaměstnanci mrznou a v létě se v obchodě zase nedá dýchat a to jen proto, že majitel šetří všude, kde se dá. Takže topení nebo naopak klimatizace nepřipadají v úvahu. Je tam vyvíjen obrovský tlak a tím akorát vzniká velmi stresové prostředí. Za dovolenou člověk přijde o více jak polovinu prémií. Jeden člověk tam dělá za 3 a pak když někdo onemocní i z vážných důvodů, tak je pomalu celý obchod na spadnutí a vedení je na toho dotyčného ještě naštvané.
Více benefitů. Je tu sice dovolená navíc, ale až za odpracovaná léta. Lepší školení všech zaměstnanců a to i včetně vedení. Celkově zvýšit počet zaměstnanců, aby nebyli všichni v neustálém stresu. Zavést sickdays.
Jediné co je pozitivní, že je tam převážně dost zaměstnanců, kteří drží spolu. Scházíme se i mimo práci.
Nesamostatnost pracovníků a vedení, jsou samozřejmě nějaké výjimky. Je tam velmi stresové prostředí. Pokud někdo něco udělá navíc, má slíbenou odměnu, kterou vlastně ani nedostane, mně se to stalo několikrát. Když má někdo dovolenou, přijde o víc jak 50 % prémií. Neinformovanost, že je něco nového, člověk na to musí přijít sám. Firemní večírek si musíme sami zorganizovat a zaplatit.
Mít více benefitů. Dovolená navíc je, ale až za odpracovaná léta. Více informovat zaměstnance o chystaných změnách. Vyplácet prémie dle odpracovaných dní. Lepší přístup vedení k zaměstnancům. Příspěvek na firemní večírek.
Kolegové jsou ochotní pomoct, což je super. Plat odpovídá tomu, co člověk odvede, jsem spokojený.
Rozdělení práce je tu na levačku. Někdo se tu fakt nezastaví a jiný se skoro nudí. Vedoucí na to nekoukají, hlavně že se to nějak udělá. Nikoho nezajímá, že by to šlo líp, kdyby se to rozvrhlo jinak.
Hodně by nám taky pomohlo, kdyby se u nás aspoň jednou za čas udělal nějaký průzkum nebo anketa, kde bychom mohli napsat, co nás trápí nebo co bychom chtěli zlepšit. Kdyby to někdo pravidelně kontroloval, mohl by dostat lepší představu o tom, jak to vidíme my.
Zveřejněno
24. 01. 2025
Takto může vypadat vaše recenze
Ukázková recenze
2
Současný zaměstnanec
Management
Praha 4
Kolegové jsou v pohodě, když něco potřebuju, tak mi hned poradí. Dobrá parta lidí, co si mezi sebou pomůže. Člověk má navíc možnost se občas něco přiučit na školení.
Schůzek je tu až moc a málokdy něco vyřeší. Zadání úkolů bývá často vágní a člověk jen přemýšlí, co se vlastně má dělat. Vedoucí o tom mají dost nejasné představy, takže se pak vše odkládá na poslední chvíli. Výsledkem je, že místo klidné práce je tu věčný stres a nic pořádně dotaženého do konce.
Jasné rozdělení úkolů podle schopností a vytížení jednotlivých členů týmu by mohlo zamezit přetížení a zvýšit efektivitu.
Zveřejněno
24. 01. 2025
Takto může vypadat vaše recenze
Ukázková recenze
5
Současný zaměstnanec
Ozbrojené síly a bezpečnost
Praha 4
Líbí se mi, že kolegové tu nejsou jen na chvíli. Tým je tu dlouhodobě, a tak si na sebe zvykneme a lépe se nám pracuje. Všichni si tu vytvoříme lepší vztahy, což je velké plus.
Schůzek je tu vážně hodně, někdy až moc. Pořád nějaká porada, ale člověk by radši ten čas využil na skutečnou práci, místo toho se sedí na jednáních.
Jasné rozvržení pracovních cílů a podpora pro nově příchozí by pomohly snadnějšímu zaškolení. Detailnější úvod by usnadnil přechod do nového zaměstnání.