Časový press Neplacené přesčasy, které když nebyly na denním pořádku, bralo se to jako pochybení ze strany zaměstnance Neustálá komunikace pouze přes telefon, žádný osobní kontakt s klienty

Dokud plníte stanovené cíle, je možné se domluvit i na kompromisech. Pokud se však cíle delší dobu nedaří naplnit, přístup vedení se výrazně mění. Bez ohledu na příčinu neplnění, ať už je jakákoli, může firma přistoupit k rozvázání pracovního poměru nebo neprodloužení smlouvy. To platí i v případech, kdy zaměstnanec v minulosti dosahoval vynikajících výsledků a měl měsíce, kdy patřil mezi nejlepší. Tento přístup může být demotivující, zejména pro ty, kteří se i přes obtíže snaží svou situaci zlepšit.

Mezi negativa, která je třeba zmínit, patří fakt, že někteří supervizoři si neumí správně nastavit čas na jednotlivé členy týmu, což může vést k tomu, že se zaměstnancům nedaří plnit stanovené cíle. Zpětné vazby od supervizorů bývají někdy nedostatečné nebo dokonce nemožné, protože sami nejsou schopní je poskytovat, což může vést k frustraci a stresu. Dále je kladen velký důraz na prodeje a uzavřené obchody, což je velmi stresující a může to ovlivnit pracovní prostředí. Benefity, které firma nabízí, nejsou příliš atraktivní a mohly by být lepší, například vyšší odměny za uzavřené obchody, aby byly pro zaměstnance více motivující.

neprofesionální přístup nadřízených - vulgarismy a ponižování na denním pořádku důraz na kvantitu smluv a ne na kvalitu - 0 zájem o klientskou péči uznávají metodu biče a biče spíše vymýšlejí jak člověka pokutovat než odměňovat nástupní plat zamrzl v roce 2021