Jsou lídry v oblasti náboru a agenturního zaměstnávání s více než 30 lety praxe. Poskytují komplexní personální služby na 14 pobočkách v ČR a 13 na Slovensku.
+ jednalo se o práci ve skladu
+ přátelský a empatický vedoucí
+ celkem milý kolektiv
- nedostatek informací o práci
- práce na tři směny (ranní, denní, odpolední)
- pracovní oblečení
- nedostatek zaškolení na pozici (po krátké době už pracujete samostatně)
- přístup koordinátorů (na přescmas se vás neptají, spíš oznamují)
- extrémně nízký plat
- velké prostředí (jde pouze o osobní preferenci menších prostor)
Firma nabízí stabilitu a možnost kariérního růstu, což pro mě bylo rozhodující. Systém odměňování je tu nastavený spravedlivě a díky tomu se cítím oceněný. Také oceňuji, že mám možnost se podílet na zajímavých projektech.
Možnosti péče o zdraví a pohodu zaměstnanců by mohly být lepší. Firma by mohla nabídnout víc benefitů zaměřených na zdraví, jako třeba lepší vybavení pracovních prostor nebo příspěvek na pohyb.
Jednodušší a rychlejší schvalovací procesy by ušetřily čas a energii. Některé kroky se jeví zbytečně složité a zdržují práci.
Zveřejněno
23. 01. 2025
Takto může vypadat vaše recenze
Ukázková recenze
2
Současný zaměstnanec
Management
Praha 4
Firma se stará o naše vzdělávání, máme různé kurzy a školení. Vybavení je taky dobré, nic nám nechybí a práce jde snadno.
Možnosti pro zdraví zaměstnanců tu moc neexistujou. Firma by klidně mohla víc dbát na naše pohodlí, nějaká lepší židle nebo místo na pauzu by fakt nebyly na škodu. Tohle je prostě trochu zanedbaný a mohlo by to být lepší.
Každá maličkost znamená papírování a schvalování. Kdybychom to mohli vyřídit rychleji nebo jednodušeji, ušetřilo by to čas na samotnou práci.
Zveřejněno
23. 01. 2025
Takto může vypadat vaše recenze
Ukázková recenze
5
Současný zaměstnanec
Strojírenství a automobilový průmysl
Praha 4
Firma se stará o to, aby byl plat spravedlivý. A lidi tady spolu drží, takže je tu dobrá atmosféra.
Na nějaké inovace tu není moc místo, i když se to říká. Když přijdete s nápadem, málokdy to někdo řeší. Vedení o to prostě nestojí.
Kdyby firma nabízela pravidelné zpětné vazby, zaměstnanci by měli lepší přehled o svém vývoji a věděli by, na čem mají zapracovat.