Specializují se na prodej kvalitního italského spodního prádla, plavek a domácího oblečení značek Intimissimi, Calzedonia a Tezenis. Nabízejí široký výběr stylů a barev.
Za 3 roky žádné zvýšení platu na vyšších pozicích. I když inflace je vysoká tak firmě je to jedno. Žádné prémie ani vánoční prémie. Pouze 4 týdny dovolené který se musíte vybírat dle instrukcích.
Všechno.
Být pro aktivní vůdčí zaměstnanců.
5 týdnů dovolené. Sick days
Prace jako taková mě velmi baví, pracuji ve velmi hezkém prostředí, kde většinou potkám zákazníky na úrovni, kteří ocení vaši snahu, líbí se mi ženská atmosféra v obchodě
Neplacené přesčasy, omezené využití dovolené( například červen, září, půlka listopadu a prosinec je zakázáne brát si dovolenou) velmi malá mzda i s nejvyššími prémiemi, příliš mladá a nezkusena manažerka. A nové zavedli, že pokud je svátek v určitém měsíci, nesníží se jak fond hodin, mame ho stále stejný, ale například o den min na naděláni si to.
Zvýšit mzdu, opravdu to není klasický obchod, je tady z 90% důležitý zákaznicky servis a opravdu se někdy nezastavíme. Placené přesčasy. Snížení fondu hodin v případě svátku
Je tu dobrá parta lidí, každý se snaží pomoct. Práce je navíc spravedlivě ohodnocená, takže s výplatou jsem spokojený.
Když přijdou nové úkoly, termíny jsou skoro hned a člověk nemá čas si práci rozvrhnout. Je to akorát stres a všechno se honí na poslední chvíli.
Vedení by mohlo častěji komunikovat se zaměstnanci a zároveň poskytovat více zpětné vazby. Občas nevíme, co se ve firmě děje, a když odvedeme dobrou práci, málokdy se to ocení. Kdybychom byli lépe informováni a dostávali více uznání, pracovalo by se nám lépe a s větším nadšením.
Zveřejněno
23. 01. 2025
Takto může vypadat vaše recenze
Ukázková recenze
2
Současný zaměstnanec
Gastronomie a pohostinství
Praha 8
Jinde jsem zažil, že se kolegové měnili neustále, ale tady to tak není. Máme stabilní kolektiv, což práci dost zjednodušuje. Člověk pak nemusí neustále přizpůsobovat styl práce někomu novému.
Když se člověk nadře a výsledek by mohl stát za to, tak mu to stejně nikdo neřekne. Každý by rád aspoň slyšel, že něco dělá dobře, ale tady je uznání vzácnost.
Vedení by mohlo více naslouchat zaměstnancům a poskytovat aktuálnější informace. Někdy se cítím, že nejsme dostatečně zapojeni do toho, co se ve firmě děje. Lepší komunikace by nám umožnila lépe plánovat a být připravenější na změny.
Zveřejněno
23. 01. 2025
Takto může vypadat vaše recenze
Ukázková recenze
5
Současný zaměstnanec
Administrativa, zákaznický servis
Praha 8
Kariérní růst je zde skutečně možný a firma do vzdělávání svých lidí hodně investuje. Často máme možnost chodit na různé kurzy a školení, které opravdu rozšiřují naše znalosti. Vidím, že se vedení stará o to, abychom rostli a posouvali se dál, což není v každé firmě samozřejmost. Díky tomu mám pocit, že si buduju silné základy pro svůj další profesní rozvoj.
Když už něco uděláte dobře, málokdy to někdo ocení. Ale stačí, aby něco nebylo, a už máte na stole poznámky. Ocenění za práci nula, pořád jenom kritika.
Vedení by mohlo zlepšit komunikaci a zároveň více dbát na rovnoměrné rozdělení práce. Někdy máme pocit, že chybí jasné informace o tom, co se chystá, a zároveň není práce rozdělena úplně spravedlivě. Zlepšení těchto dvou oblastí by vedlo k větší spokojenosti a efektivitě.