Jsou světovou jedničkou ve výrobě gramofonových desek. Nabízejí komplexní služby, od unikátních obalů po luxusní fanouškovské sety, a specializují se na tisk pro prémiové zboží.
Neprofesionální přístup nadřízených.
Špatný přístup a chování nadřízených.
Neférové chování nadřízených.
Ignorace poškozených strojů.
Malá mzda .
Malé osobní ohodnocení.
Žádný kariérní postup a žádné školení, i když máte zájem je vám to zakázáno.
Stabilita společnosti, pracovní a finanční jistota. Rozmanitost pracovních pozic.
Kariérní postupy jsou často vedeny osobními a loajálními důvody vic, než pracovními zkušenostmi. Vyvolávání strachu k upevnění pozice některých vedoucích pracovníků.
Více se zajímat o potřeby zaměstnanců. Měně dbát na kvantitu na úkor kvality jak produktů, tak zaměstnanců.
Lidi tady fakt táhnou za jeden provaz. Když potřebuju pomoct nebo probrat nějakou věc, vždycky se najde někdo ochotnej. Je to fajn pocit, že si člověk nemusí hrát na hrdinu sám.
Benefity tady mají, ale dostanete je až po zkušebce a zaškolení. Všechno to zní dobře, ale než se k tomu dostanete, uplyne pár měsíců. Pro ty, co jsou noví, to moc výhodné není.
Rychlejší a flexibilnější reakce na žádosti o zlepšení pracovních podmínek by zvýšily efektivitu práce. Odpovědi a řešení často přicházejí až po delší době.
Zveřejněno
21. 04. 2025
Takto může vypadat vaše recenze
Ukázková recenze
2
Současný zaměstnanec
Ostatní
Loděnice
Lidi tady zůstávají delší dobu, což je výhoda. Není to jako jinde, kde pořád někdo nový přichází a odchází. Je příjemné, že máme stálý tým, na který se dá spolehnout.
Benefity? Na začátku jen stravenky a 25 dní dovolené. Člověk by čekal víc, ale všechno ostatní přijde, až když tu vydržíte pár let. Pro nováčky je to dost slabé, skoro žádná podpora navíc.
Šiklo by se mít prostor, kde si můžu v klidu sednout a přemýšlet nad novými nápady. Člověk by mohl přijít s něčím novým a nebyl by pod tlakem.
Zveřejněno
21. 04. 2025
Takto může vypadat vaše recenze
Ukázková recenze
5
Současný zaměstnanec
Lidské zdroje a personální management
Loděnice
Mám jistotu stabilního zaměstnání, což je dnes opravdu důležité. Vím, že mám pevnou pozici a firma se mnou počítá i do budoucna. Stabilita mi umožňuje více se zaměřit na svou práci a plnit si cíle bez obav z nečekaných změn.
Chybí tu zdroje, když je potřeba něco rychle vyřešit. Často to pak stojí na pár lidech, kteří jsou úplně přetížení a není nikdo, kdo by jim pomohl.
Složitý systém odměňování by mohl být nastaven tak, aby byl snadno pochopitelný hned od nástupu, což by usnadnilo adaptaci nováčků.