Wind of Change s.r.o.
0
(0 hodnocení)

Wind of Change s.r.o. Povýšit profil firmy

0
(0 hodnocení)

Zatím tu nejsou žádné recenze.
Buďte první, kdo napíše, jak se pracuje u této firmy.

Takto může vypadat vaše recenze

Ukázková recenze
3
Současný zaměstnanec
Služby, umění a kultura
Praha 9
Firma se stará o to, aby byl plat spravedlivý. A lidi tady spolu drží, takže je tu dobrá atmosféra.
Na uznání za práci se tady moc nehraje. Ať se snažíte sebevíc, málokdo si toho všimne. Vedoucí si spíš všimnou, když je něco špatně.
Aktualizace staršího vybavení by práci výrazně usnadnila. S novějším technickým vybavením by se zefektivnilo plnění úkolů.
Zveřejněno 31. 01. 2025

Takto může vypadat vaše recenze

Ukázková recenze
2
Současný zaměstnanec
Bankovnictví, finance a pojišťovnictví
Praha 9
Flexibilní pracovní doba je něco, co mi umožňuje lépe skloubit práci s mým osobním životem. Vždycky je možnost si upravit hodiny tak, jak to zrovna potřebuji, což mě neuvěřitelně uklidňuje. Tím, že vím, že můžu trochu přizpůsobit svůj den, mám z práce mnohem lepší pocit a cítím se spokojenější a méně ve stresu.
Na zlepšení pracovních podmínek tady vážně čekáme věčnost. Když si o něco zažádáme, odpověď přijde často až po týdnech nebo vůbec. Do toho přibývá zbytečná administrativa a schvalovací procesy, takže se člověk pořádně k práci ani nedostane. Kdyby se to dalo nějak urychlit, hodně by to pomohlo, ale takhle se to pořád jen vleče.
Benefitů je tu sice pár, ale kdyby přidali třeba víc volna nebo nějaký příspěvek na sport, určitě by to lidi ocenili.
Zveřejněno 31. 01. 2025

Takto může vypadat vaše recenze

Ukázková recenze
5
Současný zaměstnanec
Doprava, logistika a zásobování
Praha 9
Furt nám říkají, jak na tom firma je a co plánujou do budoucna. Docela to oceňuju, protože aspoň vím, do čeho jdeme a co čekat.
Nápady na zlepšení tady moc neprojdou. Párkrát jsme navrhli něco, co by práci zlepšilo, ale nikdy se to nedotáhlo do konce. Úkoly jsou dost nejasné, nikdo pořádně neví, co a jak, ale když přijdete s návrhem, jenom se to zamete pod stůl. Výsledkem je, že se každý snaží nějak přežít a dělat, co se dá.
Benefity by mohly být rozšířeny o více možností zaměřených na zdraví a odpočinek. Víc volna nebo příspěvek na sport by určitě zvýšily motivaci a ocenili by to všichni. Péče o zaměstnance je důležitá, a tohle by byl krok správným směrem.
Zveřejněno 31. 01. 2025

Pracovní portál JenFirmy.cz provozuje Coweo Technologies s.r.o.

© 2016–2025 Coweo Technologies s.r.o., všechna práva vyhrazena