Naše společnost se zaměřuje na poskytování komplexních poštovních a balíkových služeb v rámci ČR i globálně. Nabízíme také peněžní služby, prodej dálničních známek a dobíjení mobilního kreditu.
- svoboda v oblečení
- z části kolektiv (spíše jen pár jedinců)
- sickdays
- stravenkový + dovolenkový benefit
- jídlo, snacky a pití z automatů (když jsou teda naplněné - bagety)
- když se to člověk naučí, tak jednoduchá práce
- kolektiv a atmosféra, která tam panuje
- chaos a nesjednocený systém (někoho požádáte o radu a dostane se vám více variant), pokud je člověk všímavý a zvědavý, udělá některé kroky navíc i za kolegy a nadřízené, které jsou tam déle
- mzda a stravenky s průměrnou hodnotou
- jídlo a pití z automatů rychle omrzí, ale aspoň to tam je
- silná nečistota a prach na pracovišti - problém například u lidí s astmatem nebo alergií na prach
- když se člověk danou práci naučí, tak už je to pak silný stereotyp
- fyzicky a psychicky náročné práce u nižších pozic
- vyšší mzda (ta se měla již zvednout nebo více sjednotit)
- zlepšení celkové atmosféry na pracovišti
- rozhodně větší čistota na pracovišti
- lepší přístup z vedení k podřízeným
Žádné benefity, jen příspěvek na stravu. Vzdělávání, nauč se sám a pak Tě možná pošleme na školení... Hodně práce, málo peněz..Naberou nové lidi a
pak je vyhodí a stále dokola.. Inzerce je plná pošty... Něco je špatně..
Benefity, přístup k novým zaměstnancům, platové podmínky ...
Firma mi pomohla rozvinout se i v jiných oblastech, než jen ve věcech, co dělám každej den. Pořádám třeba školení pro nový kolegy a hodně mě to posunulo.
Práce není vždycky rovnoměrně rozdělená. Někdy má jeden člověk toho až nad hlavu, zatímco druhej je volnější. To se moc nepovedlo, protože by to chtělo víc spravedlnosti. Zbytečně to vytváří napětí a hází to na některý lidi až moc práce.
Vedení by mohlo zlepšit komunikaci a zároveň více dbát na rovnoměrné rozdělení práce. Někdy máme pocit, že chybí jasné informace o tom, co se chystá, a zároveň není práce rozdělena úplně spravedlivě. Zlepšení těchto dvou oblastí by vedlo k větší spokojenosti a efektivitě.
Zveřejněno
23. 01. 2025
Takto může vypadat vaše recenze
Ukázková recenze
2
Současný zaměstnanec
Management
Praha 1
Firma nabízí různé možnosti vzdělávání a rozvoje, když má člověk zájem. Lidi v týmu jsou fajn, takže spolupráce není problém.
Práce tu není fér rozdělená. Někdo má hromadu a nestíhá, zatímco jiní jsou v pohodě. Vedoucí tomu moc nevěnují pozornost, hlavně že je hotovo.
Vedoucí by mohli častěji projevovat uznání za dobře odvedenou práci. Když člověk dostane zpětnou vazbu, pomáhá to s motivací a výkonem. Stačí i drobné ocenění, ale ukazuje to, že si váží naší práce.
Zveřejněno
23. 01. 2025
Takto může vypadat vaše recenze
Ukázková recenze
5
Současný zaměstnanec
Energetika, životní prostředí, ekologie
Praha 1
Firma nabízí stabilitu a možnost kariérního růstu, což pro mě bylo rozhodující. Systém odměňování je tu nastavený spravedlivě a díky tomu se cítím oceněný. Také oceňuji, že mám možnost se podílet na zajímavých projektech.
Práce tu není rozdělená spravedlivě. Někdo toho má moc a někdo skoro nic. Vzniká z toho akorát stres a špatná atmosféra.
Věřím, že by bylo dobré, kdyby se nabízelo více benefitů. Aktuálně jich není moc, a když se podívám na jiné firmy, mají lepší nabídky. Mohlo by to být zajímavé i pro budoucí zaměstnance. Například příspěvky na sport by byly skvělou motivací.